제약회사 주40시간 근로감독결과

신고부대 출동으로 글 숨김처리해서 다시 올림.
회사가 제대로 하고 있다면 왜 신고를 할까.
제약회사의 2019년 주 40시간 최대 주 52시간을
지켜지기 위해 모든 제약직원의 근무환경 개선을
원하신다면 유한양행이 앞장서고 다른 회사분들이 많이 도와주시고 글을 이슈화 시켜 과로하는 삶에서 탈출하여 저녁있는 삶 인간다운 삶을 시작합시다.

근로감독 결과

사측 인사 부서 담당자와 이야기 했음.
서류 점검 결과 심포지엄 및 설명회 참석 관련 야근 수당 및 휴일 수당 법적 수당으로 청구시 수령 하게끔 제도적으로 사측 내 규정되어있어 법적 문제는 없음. 다만 인사 부서에 규정과 관계없이 실제 수당을 청구하여받는 사례가 정착이 안되어 있으니, 청원이 들어온 거 같다며 사측에서 내부적으로 야간 및 휴일 수당 지급 실태를 자체 확인할 것 권고 함.

-> 제도적으로 사측 내 규정은 엄연한 불법으로 2~3시간 근무를 해도 사측이 정한 1시간, 1.5시간만 지급하고 있음. 이 부분에 대한 실제 수당 청구 또는 현실적인 사측 내 규정이 필요함.

유한양행 노조위원장도 면담했음. 사측과 이부분을 잘 협의해서 내년에는 수당청구 및 지급이 정상화되는 분위기에서 근무 할 수 있도록 노력 바란다고 권고 함.
내년에도 휴일 및 야간 연장 근무시 수당 청구가 안되는 분위기가 지속되면 그땐 근로 감독 청원이 아니라 고용노동부신고로 사측대표 및 노조위원장 소환함.

-> 현재 문제되고 있는 약 한시간 일찍 출근과 약 두시간 늦게 퇴근 부분에 특근수당 지급없음. 그 외 실상 출근 시간, 퇴근 시간 관련하여 회사에서 전혀 관심이 없음. 자료는 전부 수집중이며 이 부분은 법적 제제가 들어가는 2019년을 대비하여 공개 예정임.

이번은 맛보기 경고지만 2019.1.1수집 된 자료 제출로 바로 신고 예정임. 회사가 안 바뀌면 직원이 움직여야함. 노조위원장은 회사편이니 의미없음. 유한양행 최근 꼰대들의 자기합리화는 못 봐주겠음. 생각 있는 유한인들 같이 저녁있는 삶 정부의 뜻을 함께해서 자기 삶을 찾아보고 근무환경 개선에 앞장서서 쟁취하자.

After the appearance of the reporting unit, the text was hidden and re-opened.
If the company is doing the right thing, why report it?
Pharmaceutical companies
Improving the working environment of all pharmaceutical employees
If you want, let's get out of the way and start a human-like life in the evening with Yuhan Yang leading the way, helping other companies and making them issue more and more.

Labor Supervision Result

I spoke to the personnel manager of the company.
As a result of checking documents, there are no legal problems in the company so that employees can claim overtime and holiday allowance related to symposium and presentation. However, the company recommends checking the status of night and holiday allowance internally, saying, "The petition seems to have been filed since the actual compensation request has not been made regardless of the regulations."

-The company pays only one and a half hours as designated by the management even if they work two to three hours illegally. Actual claims on this part or practical in-house regulations are required.

He also met with Yuhan, chairman of the labor union. We recommend that you discuss this with the management and try to work in an atmosphere where benefits and payments are normalized next year.
If there is an atmosphere where the government cannot request compensation for overtime work next year, it will summon representatives of management and labor union committee by reporting to the Ministry of Employment and Labor.

-> No payment for overtime at work about an hour earlier than the one in question. In other words, I'm not interested in the company at all about the clock-in and the clock-out. All data are being collected and this part will be released in preparation for 2019 when legal legislation is required.

This time, it is a warning to taste, but it will be reported immediately after submitting the collected data. Employees must move if the company doesn't change. The union leader is on the side of the company, so it is meaningless. I can't wait to see the self-reliantization of the latest connecters. Let's find our own lives and take the lead in improving working conditions by sharing the will of the government in the evening with the ideas of the finite people.